الفرق بين - خيارات و المقيدة الأسهم وحدات

الصفحة الرئيسية مقالات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية الأسهم خيارات الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية ، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت للمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة تقدم وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو تلقي الأسهم، عن طريق هدية أو شراء، وبمجرد فرض قيود معينة، مثل العمل على بعض عدد من السنوات أو تلبية هدف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من حصة s حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم الموظفين خطط شراء الأسهم إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. ستوك Options. A قليل المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم. الخيار شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو المعرض القيمة السوقية للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل انتهاء صلاحيتها. والشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. وتوفر الشركة خيار الموظف نس لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة فردية أو جماعية أو مؤسسية تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للاستحقاق، ولكنها تسمح بخيارات للاستحقاق في وقت أقرب إذا كان الأداء يتم استيفاء الأهداف بمجرد أن يخول الموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد. سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم خيارات الأسهم غير النظامية عندما موظف يمارس مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونيا للأسهم بعد ممارسة، على الرغم من أن يجوز للشركة فرض أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. كما أن إسو تمكن الموظف من إرجاء الضرائب المؤجلة على الخيار من تاريخ التمرين وحتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد وتاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 100.000 فقط من قيمة سعر المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع إسوز المعلقة لضمان المبالغ التي تصبح خاضعة لمختلف لن تتجاوز قيمة المنح 000 100 في أي سنة من السنوات أي جزء من منحة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي يتجاوز الحد الأقصى يعامل كمكتب إحصائي وطني. ويجب ألا يقل سعر التمرين عن سعر السوق لسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط أن يكونوا مؤهلين ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات الخيارات يجب في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ منحه. وفي حالة منح الموظف، ه تمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المتبقية للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان كل يتم استيفاء قواعد المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة إذا كان هناك تصرف مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس وبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة يخضع للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، ولا يبيع تحت في نهاية السنة، فإن انتشار الخيار في التمرين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف أن يضيف المكاسب مرة أخرى على على الرغم من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ومع ذلك مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني هو أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق والخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك سيف وطرق عديدة لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يملكها بالفعل الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ بيع إلى بيع، تغطية الصفقة هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدي، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ومع ذلك، قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. القواعد من أجل أن تکون خطط تعویض الأسھم فعالة في 2006 فاس 123 R، یجب علی الشرکات استخدام نموذج تسعیر الخیار لحساب القیمة الحالیة لجمیع جوائز الخیار اعتبارا من تاریخ المنحة وإظھار ذلك کمصروف علی بیانات الدخل یتم تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی الخبرة الاستحقاقیة حیث لا یتم احتساب الأسھم غیر المکتسبة کتکلفة للتعویض. الأوراق المالیة المقیدة توفر خطط الأسھم المقیدة للموظفین الحق في شراء أسھم بالقیمة السوقیة العادلة أو خصم أو قد یحصل الموظفون علی الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن - أنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، وينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان 3 إلى 5 القيود المفروضة على الوقت قد تنقضي كلها دفعة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ولكن يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا تتلقى في الواقع أسهم حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في شار بدلا من النقد. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على القيام بذلك مع رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية ل التعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في وقت المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، ثم قيمة الصفقة هي قيمتها الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا كان السعر الكامل هو لا يوجد أي ضرائب أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يجعل 83 ب المنتخب يجب على أيون دفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات. يحصل صاحب العمل على الخصم الضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب إجراء الانتخابات A القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقايضة المحاسبة المحاسبية المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في ذلك الوقت يتم منح الجائزة ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيار إذا تم إعطاء الموظف ببساطة 1،000 سهم مقيدة بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم 10،000 ج يتم العرتاف باملكافاأة يف حالة قيام املوظف بسراء اأسهم بالقيمة العادلة، ل يتم تسجيل اأي رسملة اإذا كان هناك خسم، يتم احتسابه كتكلفة يتم اإطفاء التكلفة بعد فرتة الستحقاق حتى انقساء الفرتة نظرا لأن املحاسبة تعتمد على ا لأولية) فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصاريفها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء وتسجيل النفقات فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت مبنية على تحركات أسعار األسهم، ولم يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي لا تتوقع أو لا تربح. الأسهم المقيدة لا تخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الفانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير. ستوك حقوق التقدير سار و الأسهم الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا كلا أساسا هي خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة توفر الموظف مع مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة على مدى فترة زمنية محددة يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، تدفع في نهاية من فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم دفع تعويضات، وقيمة يتم فرض ضريبة على الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تنص على استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح، أو غيرها من الأهداف هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها سيتم النظر فيها وخطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. بسبب أن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، وسوف الموظفين ترغب في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأوراق المالية، وهل هناك سوق للسهم إذا كان هو مجرد وعد، سوف الموظفين يعتقدون أن الفائدة كما شبح كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سيتم وضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية العديد من الصغيرة ، لا يمكن للشركات الموجهة نحو النمو أن تفعل ذلك ويمكن أيضا أن يخضع الصندوق لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا يتم بيع الشركة. الخزينة فانتوم والسهم النقدي تسويتها النقدية تخضع لمسؤولية المحاسبة، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا، يتم تقدير مصاريف التعويض عن المكافآت كل ثلاثة أشهر باستخدام نموذج التسعير الخيار ثم ترويد المتابعة عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الكامنة كل ربع سنة و توند-أوب من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة كما التعويض النقدي المؤجل. على النقيض من ذلك، إذا تم تسویة سار في المخزون، فإن المحاسبة ھي نفسھا بالنسبة للخیار یجب علی الشرکة تسجیل القیمة العادلة للجائزة علی المنحة والاعتراف بالمصروفات علی فترات الخدمة المتوقعة إذا كانت الجائزة ذات أداء، يجب على الشركة تقدير المدة التي سيستغرقها تحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف . خطط شراء الأسهم لدى أصحاب العمل. خطط شراء الأسهم للمستثمرين تعد خطط المشتريات الفردية خططا رسمية للسماح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية العرض یمکن تأھیل خطط الفترة بموجب القسم 423 من قانون الإیرادات الداخلیة أو غیر المؤھلة تسمح الخطط المؤھلة للموظفین بتأھیل مکاسب رأس المال علی أي مکاسب من الأسھم المستحوذ علیھا بموجب الخطة إذا تم استیفاء قواعد مماثلة لتلك المطبقة علی الأیزو، الذي عقد لمدة عام واحد بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. على الموظفين فقط من يمكن أن يشارك صاحب العمل الراعي ل إسب وموظفي الشركات الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. جميع الموظفين مع عامين من الخدمة يجب أن تدرج، مع بعض الاستثناءات يسمح لبعض الوقت والمؤقتة والموظفين، فضلا عن الموظفين المعوضين للغاية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر لمدة تصل إلى 15 الخصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. بلانز لا تلبي هذه المتطلبات لا غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من رواتبهم على بعد الضرائب ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، عادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية من الشائع جدا أن يكون هناك نظرة إلى الوراء ميزة فيها السعر الذي يدفعه الموظف يستند على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين للانسحاب من الخطة قبل وتنتهي الفترة وتعود أموالها المتراكمة إليها ومن الشائع أيضا للسماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة لتغيير معدل الاستقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. الموظفون لا تخضع للضريبة حتى يتم بيع الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، وهناك سنة واحدة فترة عقد لمدة سنتين للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية من فترة العرض، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض لذلك التاريخ أي مكسب أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء ، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز عن الكثير من أي نوع آخر من خيار الأسهم. الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة جائزة الأوراق المالية المقيدة. المخزون المقيد يعرف أحيانا باسم الأوراق المالية المقيدة. المنتجات ذات الصلة. Employers تقدم مجموعة متنوعة من برامج التعويض للموظفين، بما في ذلك تلك التي تنطوي على الأسهم بين مخططات التعويض التي تنطوي على الأسهم الأسهم مقيدة، والتي تأتي عادة في واحد من شكلين، وجوائز الأسهم مقيدة ووحدات الأسهم مقيدة على الرغم من أن متطابقة تقريبا، الأسهم من وحدات الأسهم المقيدة واحدة من هذه الاختلافات، والتي تتعلق بطرق فرض الضرائب على الأسهم المقيدة، ينبع من الآخر، والتي تتعلق بمنح وطرق الاستحقاق. الأسهم المقيدة. الأسهم المقيدة تشكل أسهم الممنوحة لموظف الشركة على سبيل المكافأة على عكس الأسهم الخيارات، التي يجب على الموظفين ممارسة من أجل امتلاك وبيع، مقيدة الأسهم وعادة ما يأتي بمثابة جائزة مجانية الشركات وعد الموظفين تسليم الأسهم المقيدة في وقت لاحق من أجل تعزيز خدمة طويلة الأجل مع الشركة على سبيل المثال، قد صاحب العمل وعدكم من 100 سهم من الأسهم المقيدة في خمس سنوات مرة واحدة يمكنك الحصول على الأسهم الخاصة بك، يمكنك أن تفعل معهم كما يحلو لك. التمريض والستحقاق. المخزون المقيد يصل إلى مرحلتين، منح والاستحقاق عندما تمنح الشركة الأسهم المقيدة، فإنه يعدكم تسليم الأسهم في تاريخ محدد سلفا الأسهم سترات عندما وتاريخ وصول الأسهم وتمريرها في حوزتك عندما تتلقى جائزة الأسهم المقيدة، وتقدم الشركة لك أسهم في وقت المنحة، على الرغم من أنك لا يمكن الوصول إلى تلك الأسهم حتى الاستحقاق عندما تتلقى وحدات الأسهم مقيدة، وعدت الشركة لإعطاء لك عدد معين من الأسهم في تاريخ لاحق، ولكن كنت لا تملك تلك الأسهم حتى الاستحقاق وتسمى الأسهم الموعودة وحدات، وبالتالي فإن مصطلح وحدات الأسهم المقيدة. ستو المقيدة سك تسمح وحدات الضرائب الداخلية بوضع مخصصات ضريبية خاصة على بعض الأسهم المقيدة إذا كانت شركتك تمنح الأسهم المقيدة المؤهلة بموجب القسم 83 ب من قانون الضرائب، يمكنك اختيار دفع الضرائب على الأسهم عند منحها أو منحها إذا ارتفعت قيمة الأسهم بين المنح و الاستحقاق، ودفع الضرائب عند منحك، يمكنك توفير إيرادات ضريبية كبيرة ينطبق هذا الامتياز الضريبي فقط على جوائز الأسهم المقيدة لأنك لا تتلقى أي مخزون فعلي مع وحدة الأسهم المقيدة عند منح، يمكنك فقط دفع الضرائب على هذه الأسهم عند الاستحقاق. الأسهم، الأسهم فانتوم وخيارات الأسهم. وحدات الأسهم المقيدة هي مماثلة للأسهم الوهمية برنامج تعويض الموظف آخر، الأسهم الوهمية تشكل وعد لدفع مكافأة في تاريخ لاحق من القيمة المتساوية لعدد محدد من أسهم الشركة عند الاستحقاق، تتلقى إما القيمة النقدية للأسهم الوهمية أو تحويلها إلى أسهم فعلية عندما تتحول الأسهم الوهمية إلى أسهم فعلية، فإنها تختلف عن وحدات الأسهم المقيدة أونل y في الاسم تختلف حصص الأسهم المقيدة اختلافا كبيرا عن المخزونات الوهمية لأنك تمتلك بالفعل أسهم عند منحك، فبإمكانك فقط الوصول إليها في هذا الصدد، فإن جوائز الأسهم المقيدة تشبه خيارات الأسهم على الرغم من أنها عادة لا تحتاج إلى ممارسة. خيارات الأسهم مقابل RSUs. is A تقييم BBB. Logo بب بيتر بوسينيس Office. Copyright زاكس بحوث الاستثمار. في مركز كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحث المستقل وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى خلق لدينا ثبت زاكس تصنيف نظام تصنيف الأسهم منذ عام 1986 وقد تضاعفت ثلاث مرات تقريبا 500 ليرة سورية مع متوسط ​​مكاسب من 26 في السنة تغطي هذه العائدات فترة من 1986-2011، وتم فحصها وشهادة من قبل بيكر تلي، شركة محاسبة مستقلة. زيارة أداء ل معلومات عن أرقام الأداء المعروضة أعلاه. NYSE وبيانات أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخرت بيانات نسداق هو 15 دقيقة على الأقل تأخر.