الفرق بين الأسهم ، خيارات rsu

خيارات الأسهم مقابل RSUs. is و A تقييم BBB. Logo بب بيتر بوسينيس Office. Copyright زاكس بحوث الاستثمار. في مركز كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث مستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين هذا التفاني في إعطاء المستثمرين التداول أدت إلى خلق لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم منذ عام 1986 وقد تضاعفت ثلاث مرات تقريبا 500 ليرة سورية مع متوسط ​​مكاسب من 26 في السنة تغطي هذه العائدات فترة من 1986-2011، وتم فحصها وشهادة بيكر تيلي، وهو شركة المحاسبة المستقلة. زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات نيس و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر البيانات نسداق هو 15 دقيقة على الأقل تأخر. ما هي خيارات الأسهم الموظف و RSUs. You ربما سمعت عن كبار الموظفين في الشركات الكبيرة التي تحصل على خيارات الأسهم المدفوعة لا يهم إذا كنت بالفعل واحد منهم، أو تطمح إلى أن تكون واحدة في يوم من الأيام، يجب أن تعرف كيف هذه الفوائد العمل. في هذه الحلقة سوف ل ج أكثر من 2 أنواع من مزايا الأسهم الموظف قد تتلقى، بالإضافة إلى راتب وغيرها من الفوائد سوف ليرة لبنانية معرفة كيف فوائد الأسهم تساعدك على النمو الغنية بالإضافة إلى ذلك، الفرق الكبير في كيفية إعادة الضرائب. ما هو موظف الأسهم الخيار ESO. An خيار الأسهم الموظف أو إسو هو منفعة معينة لبعض الموظفين في شركة خيارات الأسهم تعطيك الحق في شراء أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا انها تسمى خيار لأنك أبدا ملزمة لشراء في ذلك دائما اختيارك. Benefits من الموظفين الأسهم Stock. You قد نتساءل لماذا صاحب العمل سوف تريد أن تدفع لك مع خيارات الأسهم، بدلا من مجرد زيادة راتبك أو إعطائك مكافأة نقدية حسنا، المساهمين يريدون دائما قيمة الأسهم إلى الارتفاع. لذلك، ربط بعض أو كل التعويضات الخاصة بك إلى سعر سهم الشركة يعطيك حافزا للقيام بعمل بارز، وزيادة الأرباح، ومساعدة الأسهم نقدر هذا ينسجم أهداف المساهمين والموظفين ويجعل الجميع سعداء، من الناحية النظرية. إملو يي ستوك أوبتيون example. Hre s مثال عن كيفية الاستفادة من خيار نموذجي الأسهم قد تعمل دعونا نقول سيندي يبدأ وظيفة جديدة مع أسم، وشركة وتعطى 10،000 خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويض لها يجب أن تنتظر كمية محددة من الوقت الذي يعرف بفترة الاستحقاق قبل أن تتمكن من ممارسة جزء أو كل الخيار. قد يتطلب منها جدول استحقاق نموذجي الانتظار لمدة 3 سنوات على سبيل المثال، قد يكون لشركة سيندي الحق في شراء 2،000 سهم بعد سنة واحدة من الخدمة ، 4000 سهم بعد العمل لمدة 2 سنة، والباقي 4000 سهم بعد 3 سنوات. وأشارت إلى أن الخيارات تأتي مع سعر محدد سلفا لذلك، دعونا نفعل الرياضيات إذا كان سعر الخيار سيندي s 10 حصة بعد سنة واحدة على وظيفة، سيندي يمكن ممارسة حقها في شراء ما يصل إلى 2000 سهم في 10 لكل منهما، بسعر الشراء الإجمالي من 20،000.Cindy s تم مشاهدة أسم S سعر السهم تزحف تصل إلى 15 حصة لذلك، وقالت انها تقرر شراء أسهم في كل 10 ثم انها يتحول ويبيع تلك الأسهم للحصول على ربح من كل 5 ذلك يمكن أن تعطي سيندي مكاسب إجمالية قدرها 10،000 5 × 2000 سهم ليست سيئة. ولكن الجانب السلبي من الخيارات الأسهم هو أن أسمي سعر السهم S يمكن أن يستغرق الغوص وصولا الى 8 حصة وأبدا تسلق فوق سيندي S سعر الخيار من 10 في هذه الحالة ، وقالت انها لا د تمارس أبدا خيارها لأن هناك د لا شيء لكسب من شراء الأسهم بسعر أعلى من قيمة التداول لك كسب المال عن طريق شراء منخفضة وبيع عالية وهذا يعني سيندي تفوت فرصة الحصول على مكافأة، حتى لو كانت والعمل من الصعب. الخيارات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير السهم، وخطط شراء الأسهم الموظفين إسبس. هناك خمسة أنواع أساسية من الخيارات الفردية خيارات الأسهم الأسهم الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، حقوق تقدير الأسهم ، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من خطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم باعتبارها خيارات أخرى للمستثمرين. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة رسوس تعطي الموظفين الحق في الحصول على أو الحصول على الأسهم، من خلال هدية أو شراء، مرة واحدة يتم فرض قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وفانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو أسهم خطط شراء أسهم الموظفين إسبس توفر للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، سعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية يمكن للموظف عقد الخيار قبل انتهاء صلاحيته. التحقق من المتطلبات التي يجب الوفاء بها من أجل أن يكون لها الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة معينة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء عدد األسهم المحدد بسعر منح محدد يتم تحديد الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة من األفراد أو المجموعات أو الشركات. تقوم بعض الشركات بتحديد مواعيد استحقاق محددة، ولكنها تسمح بخيارات الستحقاقها في وقت أقرب إذا تحققت أهداف األداء مرة واحدة يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد الخيار s 25 في السنة على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا خيارات الأسهم غير النظامية عندما موظف يمارس مكتب الإحصاء الوطني، والانتشار على ممارسة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هو خصم من قبل الشركة ليس هناك فترة عقد المطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد فرض أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضرائب مؤجلة على الخيار من التاريخ من التمرين حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو ما يعني أن 000 100 فقط في يمكن أن تصبح قيمة المنحة مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب في الاستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح منحت بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة يتم التعامل مع أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد كما هو مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق للشركة ستوك (ك) في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو، وتحدد فئة املوظفني املؤهلني للحصول على اخليارات يجب منح اخليارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس اإلدارة للخطة. ويجب ممارسة اخليار في غضون 10 سنوات من تاريخ املنح. إذا كان املوظف، تمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كان كل يتم استيفاء قواعد إسو، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تتحمل الشركة ضريبة خصم عند ث إذا كان التصرف غير مؤهل، ومع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو انخفاض في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت الموظف يمارس إسو و لا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض ضريبة الحد الأدنى البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب هذه العملية الموظف لإضافة الوراء على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لنرى ما إذا كان من المستحق دفع ضريبة بديلة بديلة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية لأي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد مزايا ضريبية خاصة لل N منظمات المجتمع المدني، ومع ذلك مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة فإن مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، ويخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب المادة 409A من قانون الإيرادات الداخلية وقد يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم عن طريق استخدام النقد لشراء الأسهم، عن طريق تبادل الأسهم التي يمتلكها الخيار الذي تسمى في كثير من الأحيان تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة اثنين وغالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي واحد كوم باني، مع ذلك، يمكن أن ينص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى تكون الشركة وتباع أو تذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذا كمصروف على بیانات الدخل الخاصة بھا یجب تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی الخبرة الاستحقاقیة حیث لا یتم احتساب الأسھم غیر المستحق علیھا کمصروف علی التعویض. الأوراق المالیة المقیدة توفر خطط الأرصدة المقیدة للموظفین الحق في شراء أسھم بالقیمة السوقیة العادلة أو خصم أو قد یقوم الموظفون تلقي الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة لهم حتى القيود المحددة الفاصل أكثر شيوعا، وهبوط القيود الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان ثلاثة إلى خمسة القيود على أساس الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، ويتم تحقيق أهداف أداء الشركات أو الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسوس والموظفين لا تتلقى في الواقع أسهم حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع حصص الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان أو منح حقوق التصويت أو منح الموظف منافع أخرى لكونه مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو التي تفرض الضرائب العقابية على الموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في جعل ما يسمى الانتخابات القسم ب 83 إذا جعلوا الانتخابات، يتم فرض ضرائب على معدلات ضريبة الدخل العادية على الصفقة عنصر الجائزة في وقت المنح إذا كانت األسهم تمنح للموظف ببساطة، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة) في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يقوم بعمل 83 ب يجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو إجراء القسم 83 ب الانتخابات. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف إجراء الانتخابات و سنويا الضرائب، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازية الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، من خلال تحدید أول تکلفة التعویضات في الوقت الذي یتم فیھ تقدیم الجائزة. ومع ذلك، لا یتم استخدام نموذج تسعیر الخیار إذا أعطي للموظف 1000 أسھم مقیدة تساوي 10 للسھم الواحد، یتم احتساب 10،000 التکلفة إذا کان الموظف یشتري الأسھم في القيمة العادلة، ال يتم تسجيل أية رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود نظرا ألن المحاسبة تستند إلى التكلفة المبدئية، فإن الشركات ذات األسهم المنخفضة سوف تجد أن فإن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون هدف الأداء مشابها يتم حتقيقها واإثبات املضروف على مدى فرتة الضتحقاق املتوقعة اإذا مل يكن ضروط الأداء مبنية على حركات اأضعار الأضهم، فاإن املبلغ املضجل يتم تعديله مقابل املكافاآت التي ل يتوقع اإضتحقاقها اأو التي ل تضتحق قط اإذا كانت اضتنادا اإىل اأضعار الضهم) لا يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي حقوق. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك السهم ومخزون الوهمية هي مفاهيم متشابهة جدا في الأساس هي خطط المكافأة التي تمنح ليس الأوراق المالية ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة ما توفر للموظف نقدا أو الأسهم على أساس الدفع على الزيادة في قيمة عدد من الأسهم المعلنة خلال فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد محدد من الأسهم، التي سيتم دفعها في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم دفع قيمة المكافأة على أنها دخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح أو أهداف أخرى هذه الخطط في كثير من الأحيان تشير إلى أسهمهم الوهمية وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع إلى قواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. بسبب أن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو تم دفع الجوائز في الأسهم، فإن الموظفين يريدون بيع الأسهم، على الأقل في مبالغ كافية لدفع الضرائب الخاصة بهم هل الشركة مجرد وعد على الدفع، أو أنها حقا وضع جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأسهم، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد خصم الضرائب دولار جانبا و وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة يذهب عامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. الخزينة فانتوم والسهم المستقر نقدا تسري على محاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا التي تسدد نقدا، ا يتم تقدير الوحدات كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة المؤجلة على العكس من ذلك، إذا كان سعر الصرف سار في المخزون، فإن المحاسبة هي نفسها بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة بالمنح والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة أداء يجب أن تقدر الشركة كم من الوقت سوف يستغرق لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا سعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم خطط الشراء خطط شراء الأسهم (إسبس) خطط شراء الأسهم (إسبس) هي خطط رسمية تسمح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في إن د من فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو، ومعظم والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الشركات الأم أو الشركات التابعة. يجب أن تتم الموافقة من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك تعويضات عالية الموظفين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس ست القيمة السوقية العادلة في بداية فترة الطرح في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، إذا كانت مدة العرض قد تصل إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض أو اختيار أقل من الاثنين. المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم على بعد - Tax ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، وعادة بخصم محدد يصل إلى 15 من قيمة السوق الإلكترونية من الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفعه الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين لا يزالون في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. الموظفون لا يخضعون للضريبة حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك سنة واحدة لمدة سنتين فترة عقد للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية العرض ، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض و السعر المخصوم كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة األجل إذا لم يتم استيفاء فترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء و قيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها نظرة إلى الوراء ، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم.